工资是一年的工资一起发好，还是一个月发一次好？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这个问题其实没有固定的答案。可能对于我来说我会觉得工资攒一年发比较好，但是对于有的人来说，可能一个月一发比较好。

对于很多刚工作的年轻人来说，其实是没有资金储备的，如果说工资一年再发，那是很不合适的。因为在这一年里的时间，他没有固定的收入来源，如果向家里要钱的话，作为一个成年人他们也会很不好意思。那这些年的日子肯定是度日如年了。

但是对于很多稍微有一些积蓄的人来说，我觉得还是咱一年发比较好，因为现在很多人都比较喜欢消费。如果自己手里有钱的话，会控制不住自己的消费欲望。

就比如说现在很多年轻人的消费观念是每个月要欠花呗或者是欠很多信用卡去消费，到发工资的时候再把这个空缺补上。当然如果这样的消费方式是正常的消费水平的话，这也无可厚非。

但是有的人可能会花到自己工资的投资，第2个月还不上信用卡，或者是花呗。那对于这样的人来说，可能一年发工资，这样的方式比较好，因为没有钱的话，他会稍微控制一下自己的消费。

这样也不至于一年工作下来，一点劳动收入都没有。就比如说对于我来说，如果自己稍微有一些积蓄的话，还是希望一年发一次，这样就会有一笔大的收入，一年工作下来可能会觉得自己一年的辛苦没有白费。

当然有的人一个月发一次，这样也会更加促进工作的热情。

Answer 2

工资肯定是一月一发的好。
如果工资一月一发，去掉开支，多余的闲钱还可以做做理财，为自己挣点零花钱；
如果工资一年一发，那好处都是单位的了，他们可以拿员工的钱搞投资挣钱了。

Answer 3

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放（一般没人能拿完），保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

Answer 4

个人觉得还是每月发工资的好，万一你拿是年薪，说不准到头来公司效益不好了不发了，那你去找谁说去啊！

Answer 5

我认为一个月发一次比较好，那样可以生活宽裕，不用为了钱而着急。要是一年等不了。平时还紧手。