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一年一个月工资补偿金
违法辞退员工
补偿金一年
补几
个月
的
工资
答:
工龄一年的话补偿一个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
辞退年龄大的员工
补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
因病公司辞退员工怎么
赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金
。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、因病公司辞退员工怎么赔偿?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
不满
一年
经济
补偿金
如何计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
上班刚满
一年
,公司突然辞退,请问,应该
补偿
几
个月薪资
?
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按规定解除合同,
但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前...
劳动法辞退员工的
补偿
标准2022年n+
1
答:
以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作
一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济
补偿金
的。 法律依据:《劳动法》第...
做满
一年一个月
辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济
补偿金
。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满
一年
支付
一个月工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果...
劳动法有木有干满
一年
被辞退要补发
一个月工资
吗
答:
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
1年1个月赔偿金
怎么算
答:
2、经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满
一年
支付
一个月工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。二、司法实践中,...
劳动法辞退
补偿赔偿
多少?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年补偿
给劳动者
一个月
的
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职
1年
零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
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