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上班迟到一个小时扣多少钱
迟到一个小时
算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:
1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三...
员工
迟到
罚款
多少
合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
迟到扣
工资最多
扣多少
答:
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过...
上班迟到一小时
一般
扣多少
工资
答:
法律主观:迟到未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资
;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法迟到扣工资规定 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根...
上班迟到一小时
还去吗
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
上班迟到
怎么
扣钱
的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
按照国家规定
上班迟到一小时
罚款
多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到一小时扣除多少
工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
富士康
迟到一
分钟
扣多少钱
答:
富士康
迟到一
分钟扣20元。富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到
一个小时扣
50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,
超过半小时的扣一百元
,以累计的方法计算。
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