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不同意转岗也不辞职
不同意转岗也不辞职
答:
法律分析:调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
没签合同被
调岗
降薪怎么办
不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不同意转岗也不辞职
赔偿标准
答:
【法律分析】用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同
。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的,且所换岗位必须与原工作内容相差不大,如果公司为达到某种目的,逼迫员工自离而进行的恶意调岗是违法...
不愿
转岗
单位
也不
解除合同怎幺办
答:
法律分析:如果出现这种情况,用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人...
不愿
转岗
单位
也不
解除合同怎幺办
答:
不愿转岗单位也不解除合同,
用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《...
公司要求劳动者
转岗
,
不同意
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工
不同意转岗
又不提出
辞职
怎么办?
答:
员工不服从合理工作安排又不到岗的,单位可依法解除劳动合同 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23082.html
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司要求员工
转岗
,员工
不同意
的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
2、调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗
。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动...
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