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不定时工作制与加班
公司实行
不定时工作制加班
怎么算
答:
如果公司实行
不定时工作制
,
加班
的计算方式通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。一般来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会与标准工时制下的计算方式有所不同。具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。2.加班费...
不定时工作制
有
加班
费吗
答:
法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为
加班
,需要安排补休或者支付加班费。因此,实行
不定时工作制
的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。【【法律依据】】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定但并未否定不...
不定时工作制
有没有
加班
费?
答:
看情况,经劳动部门批准实行“
不定时工作制
”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付
加班
工资。 看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而...
实行
不定时工作制
是否需付
加班
费
答:
律师解答 实行
不定时工作制
也需要付
加班
费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的,就需要向其支付加班费,否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位,或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给
加班
费吗
答:
工作时间无法按时统计,也不受每天8小时工作时间和正常工作日延长工作时间以及双休日加班的限制。通俗地说,
不定时工作制
不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
不定时工作制
周末算
加班
吗
答:
法律分析:不算,根据相关法律规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批...
不定时
工时
工作制加班
费怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定
不定时工作制
的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间
和加班
费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
与公司签订的
不定时工作制
,有时月
加班
超过40小时,超过了合同中约定的...
答:
根据相关规定,每天
加班
不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六小时,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
答:
1. 每日
工作
8小时以外的时长算作
加班
。2. 根据劳动法律法规,用人单位在安排加班时,应征求劳动者的同意,并且加班工资应按正常工资的1.5倍计算。3. 法律依据包括《劳动法》第三十六条,该条款规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 《劳动法》...
不定时工作制
的法律规定
答:
一、
不定时工作制
的法律规定 1、不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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