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不定时工作制好不好
不定时工作制
是利还是弊
答:
首先,企业裁员必然会导致生产规模的缩小,于企业长远发展不利
;其次,企业裁员会削弱员工对企业的忠诚度;最后,裁员和降薪不利于民生。种种弊端显示出单纯的“8小时工作制”应对金融危机的乏力,而“不定时工作制”则在金融危机的背景下,显示出科学性。“不定时工作制”是在工作总时间不变,工资水平不...
在公司的管理中,怎么实行
不定时
工时制?
答:
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量;
不定时工作制
的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排;因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不...
不定时工作制
的法律规定
答:
法律对
不定时工作制
的相关规定:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三...
不定时工作制
,意味着365天都要上班,而且没有法定节假日,没有加班费吗...
答:
不定时工作制,双休有无加班费就不好说了
,但是,法定节假日是必须要有加班费的,标准工时制是一般情况的3倍,不定时工作制的话也可以看情况酌情给以加班费,日工作制的话法定节假日就是带薪休假。所以你不可能一年下来每天或者每月薪水都是一样的,加班费应另外计算并支付与你。这是我所能告诉你的,...
...搅拌车驾驶员和单位签订合同时订的是
不定时工作制
,但是我们每天上班...
答:
如果你同公司签署的是
不定时工作制
的话,按照相关法律文件的的理解,不定时工作制是没有加班费的,但劳动合同法中有要求企业要保证劳动者身心健康,从这角度看公司明显有不当的地方,要是打官司申请劳动仲裁,胜诉率
不好
说。不过我觉得司机不应该属于不定时工作制的岗位,审批下来司机岗位综合计算工时制...
不定时工作制
是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
不定时工作制
休息时间怎么安排的
视频时间 00:58
同公司签订劳动合同签订是
不定时工作制
,公司不给缴纳社保,这个符合法律...
答:
1、
不定时工作制
,需要当地劳动局审批,没有批的话,即使你们这样约定也是无效的;2、无论什么工作制,都应该给你缴纳社会保险,这是法律强制性规定的;3、以未缴纳社会保险提出离职,可以申请劳动仲裁支付给你经济补偿金并补交社会保险。
不定时工作制
员工工作和休息安排如何写
答:
针对
不定时工作制
的工作休息时间 1. 平常上班日 : 上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作,长期超时工作,其实效率也
不好
的.《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经...
在加油站上班多少小时
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
不定时
工时制度。综合计算工时
工作制
,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行...
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