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不定等次比不合格好
不定等次
和
不合格
的区别
答:
不定等次
和
不合格
的区别是不合格是直接没通过,不定等次是
不确定等次
。事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形...
考核
不定等次
与
不合格
等次一样吗
答:
法律分析:意思是不确定考核等次。 事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期
不确定等次
,只有合格和
不合格
。 考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。法律依据:《中华人民共和国劳...
年度考核未
定等次比不合格
严重吗
答:
考核
不定等次
与考核
不合格
的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论。因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次。不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果。
教师考核
不合格
与
不定等次
有何区别
答:
不合格
就是直接没通过,
不定等次
的意思,就是没有定等次。以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定等次
。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在...
不定等次
和基本
合格
哪个严重
答:
基本合格严重,因为
不定等次
指的是不能确定考核的等次,在事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级指的是不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但是试用期第一年的等次不确定,只有合格与
不合格
,其考核需由机构负责人负责。而基本合格虽不影响正常晋升工资档次,但是在一年内不得晋升职务、职级。
年度考核
不确定等次
和基本称职哪个严重些
答:
不确定等次
严重而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和
不合格
是完全不一样的。考核等次是非常重要的。事业单位人员年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年...
年度考核
不确定等次
就是为
不合格
吗
答:
不是,但非常接近。事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、
不合格
、
不确定等次
。
不确定等次
是什么意思?
答:
不确定等次
指的是不能确定考核的等次。在事业单位中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。但是,对于试用期第一年的人员,由于还没有足够的经验和表现来评定等次,因此其考核等次是不确定的,只有合格和
不合格
两种情况。考核通常由机构担任人担任,必要时,事业单位担任人可以授权同级代表...
考核
不确定等次
还有绩效奖吗?
答:
不确定等次
影响绩效的,而且对绩效是有非常大影响的。如果你在上一年被评为绩效不合格,那么在这一年你就一定会被评为不确定等次,他相比不合格,对你绩效的影响只会
比不合格
多,不会比不合格少。不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度,是不能享受有关奖金的,比如说公务员...
不定等次
是什么意思
答:
不定等次
意思是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和
不合格
。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。考核分为定期考核和年度考核。
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