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不签合同劳动法第82条
劳动法第82条
新
劳动合同
法规定
答:
在第二种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用《
劳动合同法
》
第82条
2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为...
劳动法82条
内容是什么
答:
法律分析:《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任
,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动法82条
内容是什么
答:
劳动法第82条是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的明确规范
。在现实生活中,有些用人单位出于各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同,这在一定程度上损害了劳动者的合法权益。因此,劳动法第82条的制定,旨在通过法律手段来规范用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。根据劳动法第82条的规定,...
劳动法82条
双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和
签合同
,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付双倍工资
。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
劳动法第82条
新
劳动合同
法规定
答:
如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者拒绝签,或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动法第82条
规定
答:
法律主观:1.《 劳动合同法 》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新
劳动法第
三十八条规定:“用人单位未依法为...
没
签劳动合同
,写了辞职报告,还可以申请赔偿吗
答:
法律主观:没
签劳动合同
但写了辞职书的,可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤表、工资流水等,申请仲裁获得双倍工资赔偿。我国
劳动法
规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《
劳动合同法
》
第82条
用人单位自用...
劳动法第82条
解读
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:形成劳动关系,就应当
签订
书面劳动合同;形成劳动...
劳动法第八十二条
补偿新规定
答:
《
劳动合同法
》
第82条
主要就是介绍用人单位
不签劳动合同
的处理意见。建立劳动关系后,一个月内书面通知劳动者
签订合同
,而劳动者不愿意签订的,用人单位可以与其解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。如果是建立劳动关系后一个月,用人单位不愿意
签订劳动合同
的,可以要求双倍工资。
劳动合同法第八十二条
中,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
答:
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间,就是09年10月前的那份合同,是什么时侯到期的,那份合同在09年10月份后到期,公司应当订立无固定期限,而没有订立的话,自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起,支付二倍工资的。最多可要求补发一年的,因为劳动仲裁时效为一年的。
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