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中华人民共和国劳动法的
劳动法的
首要原则是什么?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的首要原则是保障劳动者的劳动权。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
是哪一年颁布实施的
答:
《
中华人民共和国劳动法
》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的责任和义务,为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述:《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过,并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社...
中华人民共和国劳动法的
立法理念
答:
【法律分析】
中华人民共和国劳动法的
立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
我国《劳动法》是指( )起施行的《
中华人民共和国劳动法
》
答:
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法的
具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》其主要内容就是调整劳动关系,促进生产力与生产资料的有机结合,从而促进社会生产力的发展。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织...
中华人民共和国劳动合同法
和
劳动法的
区别
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
第十五条是什么
答:
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《
中华人民共和国
义务教育法》第十一条、《
劳动法
》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定:“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”:“禁止用人单位招用...
《
中华人民共和国劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是2018年《
中华人民共和国劳动法
》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:我国的《劳动法》于1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的。《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条 第一条 ...
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