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为什么有能力也不喜欢当领导
为什么有
的人才华很出众却
不愿意做
老板?
答:
它
都不
会成为一个集团的
领导者
,如果他文学素养很优秀,他完全可以自己成为一名作家,特立独行,如果他是一个科学家,他也可以加入相关的研究组织,组织可以给他提供大笔的经费和稳定的环境,他能够安心
做
自己的研究,
为什么有
的人
有能力
但是
不想做
管理层?
答:
有能力不想做
管理层,很正常!我没做过管理层,但我亲身体会过管斗会消耗大量精力!如果遇到这样的下属,会很麻烦的,你吩咐的事情,他做了,但不过他的手下却和你对着干!你去追查,他把责任推给下属!你不追查,他一直给你这样干!
职场上人人
都
想要成为
领导
,
为什么
我却没有兴趣呢?这是不正常吗?
答:
有的人觉得行政部门,党建工作并非自身的优势而从亊技术专业才是自己优点,乐此不疲,故
不愿当领导
;也有人觉得自己不融入政界绿色生态而不愿当领导。
有些人工作
能力
很强但是当不上
领导
,你感觉这是
什么
原因造成的?_百度...
答:
一,
喜欢
抗上。一个人
能力
太强,个性就比较突出,会顽固地坚持自己的意见,甚至会犯颜抗上,不给上司面子和台阶。试问,有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二,孤独自傲。能力强,就会傲气侧漏。一个人太骄傲了,这是性格上的硬伤。而做上司的,首先要内敛低调。傲气太盛,就会瞧不起人,...
为什么有
些员工工作
能力
比
领导
还强,却当不上领导?原因是什么?_百度...
答:
因为自己不是领导,但对同事的工作要求很严格,总会影响两个人的关系,渐渐失去人心。得不到大家的支持,升职就更难了。在职场中,有一个重点,就是
做
好自己该做的事情,不在自己职责范围内的事情最好不要做,尤其是领导的事情。否则,不仅同事不喜欢你,就连
领导也不喜欢
你。所以,工作认真,可以严...
自己很
有能力
,但是却
不想当领导
,该怎么办呢?
答:
可是,如果让其
做领导
,他都推三阻四
不愿
同意。个中原因许多。比如说,有的人与生俱来不肯操劳。
当领导
得话需有掌控全局性心可以为,要各个方面,考虑周全,考虑到问题多,操劳就多。因而,做好自己的事非常容易,融洽大局意识不容易。再比如说,有的人心里简易,不适宜政界里勾心斗角,甘愿没去...
有的人
为什么
宁愿做员工
也不愿做领导
?
答:
那么他们
为什么有
违常理,
不想当领导
呢?首先是员工自己没有当领导的
能力
。作为公司的员工,那么你只需要做好自己份内的工作就可以,不用再去管其他的事情,工作比较轻松,没有那么多事情,对能力的要求也没有那么高。但是如果要做公司的管理层的话,那么就需要管理员工,需要安排员工的工作,要对更高...
职场中,
为什么有
些
能力
最强的人往往做不了大
领导
?
答:
这是因为处于领导位置的人不一定是最能干的人,但往往需要一个能更大程度激发团队工作能力的人。所以,从这个角度来说,业务能力强的人未必适合
做领导
!
有能力
的人往往无法成为伟大的领导者,主要有以下几个原因。一、道路选错了!大家刚开始工作的时候,虽然工作内容不同,但大体上可以分为两类。一是...
职场中,
为什么有
些
能力
最强的人往往做不了大
领导
?
答:
因此,
领导能力
太强,他会被自己所掌握的专业知识限制自己的思维,很难从其它角度去判断事情,就是我们所谓的思维死角。叫好比我们习惯了用微积分、高数、几何、代数去解一道一年级应用题,实际上只需要一个简单的公式便能解开。另外,领导技术能力最强还有一种弊端,他们会从技术层面上考虑事态从而导致...
为什么有
些人工作
能力
很强但是当不上
领导
?问题出自哪里?
答:
例如,一个销冠,你让他当销售部经理,很有可能害了她自身,也有可能害了团队。因为他无缘无故自己干,他不会弹好电子琴,
也不
会用工优点,更不明白让步,让团队效率利润最大化。工作中
能力
很强,便是本行业工作中的引领者,也是以内行中提拔任用
领导
人员的必备条件。假如即是工作中能力很强的内行...
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有能力却不喜欢当领导的人
不想当领导是什么心态
不想当领导的人是什么想法
不当领导的都是聪明人
有能力却不想升职的人
为什么聪明人不愿意升职
不想升职的人都是聪明人
一个女的厉害但不想升职
不愿意当领导