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事业单位人员产假有绩效吗
事业单位产假绩效
工资?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资
,发的应是生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
工资包含
绩效
工资吗
答:
法律分析:不包含,产假工资是生育津贴,
但事业单位产假绩效工资应当照常发放
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
事业单位
休
产假有绩效吗
?
答:
事业单位休产假没有绩效
,产假期间,停发工资改发生育津贴。女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额。高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假...
事业单位产假期间
奖励性
绩效
扣除
答:
法律主观:没有绩效工资
。1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。2、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;3、没有参加生育保险的,由用人单位按产假前工资标准发给。
休
产假期间
是否
有绩效
工资
答:
休
产假是
没
有绩效
工资的。休产假是没有绩效工资的。女
职工
怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
教师
产假有绩效
工资吗
答:
有的,休
产假期间
是
有绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在
单位
上年度
职工
月平均工资发放生育津贴。教师和普通职工一样,享受国家法定产假98天,各省、自治区均在国家法定基础上对产假进行了延长,具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半...
产假
工资
有绩效
工资吗
答:
在实际情况中,产假工资是否包含
绩效
工资,往往取决于用人
单位
的规章制度以及劳动合同的约定。一些用人单位在女
职工休产假期间
,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
一般来说,
事业单位
会根据单位内部的规章制度,结合女
职工
在产假前的工作表现,决定是否发放绩效工资。一些单位可能会规定,女职工在
产假期间
不参与绩效考核,因此不发放绩效工资;而另一些单位则可能会根据女职工在产假前
的绩效
表现,给予一定的绩效奖励。三、单位规章制度的重要性 对于事业单位来说,制定完善...
产假期间
有没有奖励性
绩效
工资
答:
根据我所了解的知识,
产假期间
通常是没有奖励性
绩效
工资的。这是因为产假期间女性
员工
处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
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