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事业单位休产假还有绩效么
事业单位产假绩效
工资?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资
,发的应是生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
事业单位休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
工资包含
绩效
工资吗
答:
法律分析:不包含,产假工资是生育津贴,
但事业单位产假绩效工资应当照常发放
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
产假
人员年度考核怎么处理
答:
法律分析:事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分,
事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。任何单位不得因...
事业单位休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
一些单位可能会规定,女职工在产假期间不参与绩效考核,因此不发放绩效工资
;而另一些单位则可能会根据女职工在产假前的绩效表现,给予一定的绩效奖励。三、单位规章制度的重要性 对于事业单位来说,制定完善的规章制度对于规范员工休产假期间的工资和绩效发放具有重要意义。单位应根据国家法律法规和政策要求,...
事业单位产假
扣
绩效
奖金吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您
还有
其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、
生育假
的奖励或者其他福利待遇。四、财政人员不可以扣
绩效
工资吗全额拨款
事业单位
编制的人员工资,由本单位会计依照人事部门核准的员工工资来做...
事业单位产假绩效
工资如何发?
答:
事业单位产假绩效
工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假...
在编教师
休产假有绩效
工资吗
答:
没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女
职工产假
前的工资标准包含
有绩效
工资的,享有绩效工资。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护...
事业单位产假
期间是否要扣
绩效
工资,
有没有
文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
期间
绩效
工资是否发放?
答:
基础性绩效工资正常发放,奖励性绩效工资按你所在的
单位绩效
工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法是怎么分配的。 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工
休产假有
规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,...
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