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五险一金是底薪的比例还是
五险一金
按照
基本工资还是
总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费,也就是每个月实际工资为基数缴费
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
五险一金是
按照
基本工资还是
实际工资交的
答:
法律主观:五险一金是指的社保和 住房公积金 。
都是按照工资的比例进行缴纳的
。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养...
五险一金是
按照
基本工资还是
实际工资交的
答:
五险一金是按基本工资来交的
。五险一金缴纳比例如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、住...
底薪
是扣除
五险一金还是
没扣
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳
比例
如下: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%...
五险一金是
按照
基本工资还是
实际工资交的
答:
五险一金是按照实际工资交的
。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金缴纳标准(以长沙为例):五险:一金:单位职工住房公积金...
底薪
包含
五险一金
吗
答:
基本工资
不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。缴纳
比例
如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房...
五险一金是
按照
基本工资还是
实际工资交的
答:
公司统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定
的比例
。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;单位每个月为你缴纳0.5%,你...
五险一金是
按照
底薪比例
缴纳
还是
按照每个月实际领取工资比例缴纳的?如...
答:
企业
五险一金是
按工资
比例
来的,个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤...
基础工资和绩效工资怎么算
五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳
比例
)+工资×7%(单位交纳比例)。
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
五险一金比例
单位和个人
答:
五险一金比例
单位和个人如下:1、养老保险:单位16%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、生育保险:单位0.8%,个人不缴;4、失业保险:单位0.8%,个人(城镇户籍)0.2%,个人(农村户籍)不缴;5、工伤保险:单位0.2%-1.9%,个人不缴。职工在确定缴费基数时,有以下几点:1、单位从...
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