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人力资源开发与管理的关系
1试述
人力资源开发与
人力资源
管理的
区别和联系
答:
传统的人事管理把人力看做是成本,人力资源管理把人力看做是资源
。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。人力资源...
人力资源管理与人力资源开发的
区别与联系
答:
人力资源管理与开发,
虽然同根同源,却在职能上呈现出显著的差异
。人力资源管理,如同管理学的分支,关注微观的组织内部运营,注重即时效益和战略决策,而人力资源开发则更偏向边缘学科,关注个体的潜能挖掘和终身学习。前者是后者的基础,后者又推动管理实践的创新。
管理关注的是效用与战略
,关注点在于利用现有...
人力资源的开发与管理
有什么作用?
答:
人力资源是企业组织各项资源的主体要素。
人力资源的开发与管理帮助企业组织和个体更全面更系统更有效的分析和组织战略与人力资源规划
。人力资源的开发与管理是提升组织绩效、提升竞争力、实现企业发展的源动力。
概念论述:
人力资源开发与
人力资源
管理的关系
答:
人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源
管理
水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development
人力资源开发的
缩写,是20...
人力资源开发与管理的
区别有哪些呢?
答:
HRD代表
人力资源开发
,而HRM代表人力资源
管理
。虽然这两个术语在某种程度上相关,但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展,以提高他们的技能、知识和能力水平。这包括提供培训、开发计划、学习机会和其他形式的支持。HRD旨在提高员工的整体素质和组织的绩效。HRM则更专注于管理组织的人力...
人力资源开发与管理
答:
文化对企业管理活动的影响是十分明显的,从企业人力资源管理和开发的角度出发,建立一种合适的企业文化,直接
关系
到企业人力资源的有效开发和管理。企业文化理论所构建的人本管理思想体系,重要的价值不仅在于阐明了一套
人力资源开发与管理的
独特的文化方式,丰富了人力资源开发与管理的文化,更重要的是为企业...
人力资源管理与人力资源开发
联系
答:
人力资源管理包含
人力资源开发
。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工
关系管理
。人力资源开发即人力资源规划。在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业...
人力资源开发与
人力资源
管理的
主要区别体现在哪些方面?
答:
关键在于
开发和管理
,开发是说还没有
资源
或者资源不足需要进行资源配置,管理则是在开发完成后的一一种管理制度,运营模式。、如果回答对你有帮助,就给个好评呗,谢谢!
人力资源管理
对企业
管理的
作用
答:
(二)对人的管理是企业管理的核心 人力资源是企业最重要的战略性资源,
人力资源开发和管理的
水平很大程度上决定了企业的运营质量和效益。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用...
阐述HRM(
人力资源管理
)的四大基本原理及其相互
关系
。
答:
主要内容:1)
人力资源开发与管理
是一个综合运动过程,它包括有培养,选拔,配置,使用,管理等多个相互联系的环节,各个环节之间存在因果
关系
。2)人力资源开发与管理应有预定的目标,也就是要有衡量活动实际结果的标准。3)建立灵敏,准确,有效的信息反馈机构、4)建立自我控制,高效运作的管理机构。8:弹性冗余原理。指在人力...
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