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人才派遣和劳务派遣
人才派遣和劳务派遣
的区别
答:
1. 签合同对象区别:派遣公司与劳动者签订劳动合同后,劳动者被派遣到用工单位;而劳务派遣中,劳动者
与劳务派遣
公司签订合同后被派遣到企业。2. 工作形式区别:派遣通常用于企业长期用工需求,劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。3. 薪酬发放主体区别:派遣中,派遣公司支付劳动者薪酬;劳务派遣中,...
人才派遣和劳务派遣
的区别
答:
1、工作性质:
人才派遣
是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作,如IT技术、市场营销策划等。而
劳务派遣
往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作,如生产线操作、清洁服务等。2、风险责任:在人才派遣中,派遣机构承担一部分用工风险和责任,包括工资支付、社会保...
人才派遣和劳务派遣
的区别
答:
主要区别有:1、从劳动者的角度来说,派遣人员从事的工作不同:
人才派遣
根据人才的价值和稀缺性,要求劳动者为通用人才和特殊人才,而
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,对劳动者的要求不高;2、从用人单位角度来说,适用的企事业单位不同:一般当企事业单位需要招聘新员工,而又...
航天
人才劳务派遣与人才派遣
哪个好
答:
都好。两种用工形式各有优劣。
劳务派遣
适用于需要临时性、可替代性的工作岗位,如临时工、兼职、暑期工、钟点工等。而
人才派遣
适用于高薪职位的高质量人才,通常需要学历高、资历深或某方面有一定专长的稀缺人才。
劳务派遣和人才派遣
的区别
答:
或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而
劳务派遣
下,用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上 不承担责任 ;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《...
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
视频时间 02:04
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
答:
人才派遣
:从字面上看派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到公司都会得到器重或者作为未来培养的主要人员。
劳务派遣
:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。两者不同之处在于“千军易得,一将难求”,很多大型企业...
人才派遣和劳务派遣
有什么区别?
答:
1.劳务
派遣和人才
中介的根本区别在于劳务派遣组织必需
与劳务派遣
职员签订劳动合同,建立劳动关系 2.其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的“用人无论人,管人不用人”的新型机制 3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系 ...
人才派遣
是
劳务派遣
吗
答:
人才派遣
,是高端岗位高级管理人员,高工资。与用工单位建立劳动关系。
劳务派遣
,是低端岗位高级管理人员,低工资。与用人单位建立劳动关系。如果派遣企业无劳务派遣许可证 无劳务派遣业务,与劳动者签订劳动合同属于违法劳务派遣。见劳动合同九十二条。主张跟 用工单位支付工资,主张用人单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
是什么意思,属于什么性质呢?一般那些单位需要?_?
答:
劳务派遣
又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就...
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