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劳务派遣期限超过6个月
劳务派遣期限
可以
超过6个月
吗?
答:
劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不
超过6个月
,因此
劳务派遣期限
不可以
超过六个月
。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳务派遣
最长不得
超过
多长时间
答:
法律分析:
劳务派遣
的最长期限是
6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情...
劳务派遣期
不得
超过6个月
;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
答:
“
劳务派遣
单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
书面劳动合同“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。派遣
6个月
后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的,如...
劳务派遣
临时性岗位是不
超过
多少
个月
答:
临时性岗位的存续时间不能
超过六个月
。一般
劳务派遣
的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定,临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的
期限
,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。...
铁路公司
派遣
能否转正?
答:
新劳动法实行后,
劳务派遣超过6个月
,便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险,所以成为正式工的可能性不大。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
劳务派遣超过6个月
怎么办
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣期
不得
超过6个月
?
答:
1、派遣期不得
超过
半年还未形成定论,正在征求意见的《劳动合同法实施条例》草案中
派遣期限
定是不得超过1年;2、新法实施,凡是
期限
都是以实施日期开始即2008年1月1日起算,比如劳动合同因到期而正常终止时的经济补偿金就是从08年1月1日起算,因此新法中有新规定的都是以新法实施之日起起算;3、...
存续时间不
超过6个月
是什么意思
答:
存续时间不
超过6个月
的意思是
劳务派遣期限
不可以
超过六个月
。根据查询相关公开信息显示,临时工劳动合同期限最多是6个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致,这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期,最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
关于
劳务派遣
三性的疑问
答:
1、
劳务派遣
三性(临时性、辅助性、替代性)不是必须同时满足。2、劳务派遣协议约定
派遣期限
为不
超过6个月
的,劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班,返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法,同时劳动者主动留下工作也同样违法。3、辅助性工作岗位由用工单位负责确定,与被派遣的劳动者...
劳务派遣6个月
必须转正
答:
根据劳动法的,如果存在转正一说的话,
劳务派遣
工转正
年限
要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达
6个月
,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。 法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上...
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