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低于当地最低工资标准
公司底薪没有达到
当地最低标准
违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的
最低工资标准
吗
答:
企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准。相关法律明确规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:基本工资可以
低于当地最低工资标准
,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
工资
低于当地最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”
当地
的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
下列情况中,用人单位可以
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的是()
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:按照我国法律的规定,用人单位原则±不得
低于最低工资标准
支付工资。但是,也存在一些特殊情况,在以下情况中,企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资:职工患病或非因工负伤治疗期间;下岗待工人员;职工请事假的。故声题答案选B。
用人单位
工资低于当地最低
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
基本工资可以
低于当地最低工资标准
吗
答:
法律分析:劳动合同中的基本工资
低于当地最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,...
基本工资低于当地标准
合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的基本工资
低于当地最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
公司工资
低于当地最低工资标准
答:
1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。2、拨打“12333”
当地
的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
对吗?
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将...
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