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住院假和病假区别
住院假和病假区别
答:
法律分析:
病假
一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,而
住院假
,因为生病未必住院,因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作住院时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工...
住院假和病假
有什么
区别
答:
住院假和病假区别包括:
1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念
。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作...
门诊
病假与住院病假
的
区别
答:
法律分析:只要能提供医院的诊断证明,且诊断证明上明确有写可以休息多少天,
不管有没有住院,都属于病假,都可以有病假工资
。但是不能提供上述资料的话,没住院就是门诊治疗,门诊治疗只是请病假不能算全天住院,所以没有病假工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因...
住院
期间是不是属于
病假
答:
法律分析:住院期间算病假,应当提供医院开具的病假条
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
病假
就得
住院
才算吗
答:
1 、
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人...
病假
必须
住院
吗
答:
通常如果我们确实是
住院
的话公司肯定是要给我们
病假
的,如果当我们出院需要在家调养几天的,有医院开具的证明的话,也是算在病假的,但如果没有证明,将不算做病假。 当我们申请病假时,公司的话实际上只有审核权,只要我们可以开具医院的病例单,公司一般都是必须要准我们假的,但公司可以规范这一切流程...
分不清医疗期
和病假
,两者
区别
是什么?
答:
分不清医疗期
和病假
,两者
区别
是什么?1、医疗期是法律名词解释,病假大量是生理学上的定义法律法规上,医疗期就是指企业员工因生病或者非因工负伤停止工作看病歇息不可解除劳动合同书的期限,医疗期的时间长短有标准规定。病假,就是指劳动者自己因生病或非因工受伤,必须 停止工作诊疗时,公司应当依据...
住院
期间算
病假
还是出院后算病假
答:
法律主观:
住院
期间算
病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
住院病假
是什么意思?
答:
住院病假
是指因身体不适需要入住医院进行治疗,同时向用人单位申请的病假。住院病假是一种特殊的病假形式,在大多数情况下,其天数可能会更长,但病人也会得到更好的医疗照顾和治疗。住院病假的意义在于允许病人在医院得到充分的休息并接受治疗,同时也让用人单位更好地安排工作和人员调度,以保证生产和工作...
病假
一定要
住院
才能算病假吗
答:
法律主观:
病假
并非必须
住院
才算,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断证明书(病假条),经用人单位核准即可休假。医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查。《执业医师法》第二十三条 法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
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