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保安夜班睡岗被辞退有补偿吗
员工上
夜班
的时候,打瞌睡
被公司开除
,员工能不能索要经济
补偿
金呢?
答:
这种情况下,我们可以主张的是赔偿金,
是经济补偿金的两倍
。因为这种情况,如果公司是合法辞退,那么公司就一分钱不用补偿员工,如果是违法辞退,就必须要支付赔偿金。总而言之,既然选择了上夜班,尽量避免这些,省的公司找你麻烦。以上回答,希望可以帮到您!
上
夜班睡觉被开除
,合理吗?
答:
这种情况下,我们可以主张的是赔偿金,
是经济补偿金的两倍
。因为这种情况,如果公司是合法辞退,那么公司就一分钱不用补偿员工,如果是违法辞退,就必须要支付赔偿金。
小区
保安
上
夜班睡觉
犯法吗?
答:
上
夜班睡觉
是不犯法的,最多算失职,或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。当然如果劳动者,一直性的在上班期间休息,给公司造成了严重的损失,此失职行为一旦被公司评定为严重失职,公司是可以根据劳动合同法的规定,解除与劳动者的劳动合同,并不进行
赔偿
。所以说小区
保安
上夜班睡觉并不违反我国法律,...
保安在监控室上晚班睡觉,
保安公司开除
员工合理吗?
答:
四,如果你只是偶尔睡了一两回,而且也签了合同,一般,公司正常的反应是,教导你,并扣钱,再犯,可能就是开除,
但是工资肯定要拿回来的
。
我是一个厂里的职工,因为上12个小时的
夜班睡觉被
拍照然后
解雇
了,这个我...
答:
用人单位解除合同违法的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,
也可以主张经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
中国劳动法关于上
夜班睡岗
的处罚
答:
劳动法没有要求
夜班有
补贴!只要求每周多少小时工作制!只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度!我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法
夜班睡岗
处罚管理规定_百度问一问
答:
针对您这一问题,
夜班睡岗
的处罚管理规定是您单位自己拟定好的【回答】具体您需要去查询您所在单位的规章制度【回答】你好我在上夜班时打瞌睡 了!被
保安
发现
开除
处理!我是派遣工 中介说扣我三天工资【提问】保安无权对您进行开除处理【回答】但是扣三天工资的,还需要您和中介协调,以及您被派遣的工作...
[保安处罚通报]
保安睡岗
处罚通报
答:
**之所以会出现这样的问题,是由于该队员平时对自身要求不严,作风散漫,同时也可见该
保安
队管理不力,放松对队员教育,导致该队连续发生
睡岗
现象。为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定,对保安员**予以
开除
处理。希望全体员工吸取教训,引以为戒,各管理处应召开员工专题会议,认真讨论对照,...
井下工作12小时
睡岗
怎么处罚?
答:
对
夜班睡岗
的员工一律重罚,很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。公司会安排执勤的
保安
和值班的领导不定时进车间查岗。公司通过严格的夜班管理制度+全方位的视频监控+不定时的岗位巡查,最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。解决员工夜班睡岗的方法,就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业...
...2年,因
夜班睡岗被
查岗发现,厂里按严重违纪
开除
我,这合法吗,?_百度...
答:
员工在单位出现严重违纪的行为被单位
辞退
,是合法的。和员工在单位工作年限是没有直接关系的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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