44问答网
所有问题
当前搜索:
做招聘专员有发展吗
人事专员和
招聘专员
哪个
发展
好些?
答:
在人力资源管理的广阔领域中,人事专员和
招聘专员
都是关键的角色,但他们的职责和
发展
路径各有侧重。让我们深入探讨一下,看看哪个岗位可能更具发展前景。人事专员,职责如诗画般细致作为人事专员,你的工作范围广泛且富有挑战。你不仅需要制定招募计划,精准实施并达成招募目标,还要细心管理劳动合同,处理员工...
做招聘专员
(只招普工)
有前途吗
?
答:
有的
,任何事情做好了,都会有前途。招聘专员主要工作内容:1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行...
人力资源派遣公司中的
招聘专员
,这份工作如何?难不难做?有无
前途
...
答:
这份工作比较适合男孩子,而且最好在一家正规一些的公司做,做的好的话可以升任管理层,但是不知道你们公司的组织架构。另外就是这份工作比较辛苦,总体而言,是比较苦。有时候还要出差,但是也很锻炼人,经常的与人打交道,也会提升自身的沟通能力。可以尝试的做一段时间 ...
没有经验,入职
做招聘专员
这个岗位,怎么样?
答:
可以啊,做这个挺好的,比较锻炼人
。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力...
做招聘专员有发展吗
?
答:
你要有实力才会有更好的垫脚石。你要有工作经验,也就是说为人处事与人交往的社交经验,并且你自身也要有一定的实力,并且,你的学历这方面也不能太低,那样你才会
有发展
的前途,你做什么你不需要担心,你只需要看你自己自身有没有发展的前途。如果你有一颗聪明的脑袋,你在哪里都会
有前途
。
招聘专员
怎么样?
答:
首先你的应聘所在企业应当是个生产加工类密集型企业,需要大量普工人员,但是肯定普工人员的待遇不好,这就意味着岗位离职率相对会很高,其次企业还需要招聘农民工,这说明,企业主要生产技术含量很低,这种靠廉价劳动力支撑的企业,未来
发展
很受行业限制。所以建议你不要去这种公司
做招聘专员
,可以看出这个...
做招聘专员
怎么样, 好不好?
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历...
招聘专员
工作怎么样?
答:
招聘专员
工作还算不错。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项...
it岗位
招聘专员
好处
答:
佣金福利和津贴除了工资,在实践中,
招聘
人员在招聘时还会产生佣金,以填补一个职位。3、挑战性和刺激性。挑战性和刺激性作为招聘人员,招聘工作是一个伟大的职业,每天都有新的刺激和挑战。4、多样化的选择。多样化的选择作为一名招聘人员,人们有机会选择所做的工作类型。5、技能
发展
。技能发展担任招聘...
培训专员和
招聘专员
哪个
有前途
?
答:
都挺
有前途
。都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用,现在有经验的
招聘专员
,更是很少。培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织。总之,过个把年头会换岗的。以后当hr不能啃死一门 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
贝壳做招聘专员有发展吗
在重庆做招聘专员有发展前景吗
做招聘专员好还是人事专员吗
做招聘专员好吗
招聘专员没经验能做吗
大公司的招聘专员好做吗
外包招聘专员好做吗
做招聘专员月薪能到万吗
做过招聘专员后有什么收获