44问答网
所有问题
当前搜索:
公司一到下班开会违法吗
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果是公司规定员工必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作时间,公司应当给予员工支付加班费。
否则属违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
下班
时间
开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
公司
占用员工
下班
时间
开会合法吗
答:
法律分析:合法
,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
利用
下班
时间
开会
合理么
答:
法律分析:利用职工下班时间开会不合理的
。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
公司
长期晚上
开会违法吗
答:
是
违法
的。
下班
后继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:
1
、用人单位...
下班
后
开会
违反劳动法吗
答:
下班开会
不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果
公司
不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
公司下班
后
开会合法吗
答:
公司下班
后
开会
支付加班费的,
合法
。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司下班开会
不算加班
违法吗
答:
法律分析:
公司下班开会
是算加班的,只要不是强制加班就不属于
违法
的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
违法
。根据我国《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,因此,占用
下班
时间
开会
是不
合法
的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司下班开会合法吗
深圳公司下班开会合法吗
公司下班开会正常吗
下班开会违法吗
公司在下班以后开会
公司天天下班开会
公司用下班时间开会
公司总在下班时间开会
公司下班后开会的行为