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公司不让玩手机合法吗
公司不让
带
手机合法吗
答:
法律分析:不合法
,为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,...
单位上班
不允许
带
手机合法吗
答:
法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否
。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因...
单位上班
不让
带
手机
是否
违法
答:
法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款
。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民...
公司不让
带
手机合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司规定员工在工作场所不得携带手机是不合法的
。公司制定规章制度的目的是为了提高员工的工作效率,保护公司的商业利益,并确保员工享有合法权益。然而,这些规章通常应主要规范员工的行为,并对违反规定的行为进行相应的处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定,...
玩手机
被开除
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下
公司不能
辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有
合法
的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通,并支付...
工作
不让
带
手机违法吗
答:
法律分析:此需根据你所服务的
公司
的性质,分情况对待之:1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的...
上班禁止带
手机合法吗
答:
有无关于禁止带
手机
的条款,并且该项制度是否得到公示以及员工签名确认。如果没有,
公司不允许
员工带手机或者对带手机的员工做出处罚,那就有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
厂里
不让
带
手机
上班
合法吗
?
答:
法律分析:
合法
的。如果所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班
不让
带
手机违法吗
答:
上班
玩手机
扣钱
合法吗
?合法,单位纪律如果规定
能
扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度...
领导
不让玩手机
的原因都有哪些?
答:
合法
,但
不合理
。这是把员工当成小朋友来管理,把自觉工作的责任全部由
公司
来承担。最后的结果就是:愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工
玩手机
影响工作效率的问题,初级解决方案:在员工手册中列名禁止玩手机的条例,以及发现如何处罚。适用蓝领类员工管理。高级解决方案:首先让...
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