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公司利用员工休息时间开会
员工休息日开会
算加班吗?
答:
员工休息日开会
算加班,若是单位安排劳动者在休息日进行工作且劳动者不是自愿加班的,都算是加班,用人单位要给与员工加班费,而且加班费的金额要根据员工的基本工资来决定。 一、员工休息日开会算加班吗?算加班。1、单位未安排,劳动者自行加班的,需支付加班费是否是加班,要看是不是用人单位安排的。
公司
长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者
休息时间开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
开会
占用
员工休息时间
算加班吗
答:
一般来说,占用了这个
员工休息时间开会
的话是算加班的。就算是占用
员工时间
休息的时候开会的话也算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 开会占用员工休息时间算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班。
占用
休息时间开会
算不算加班?
答:
占用
休息时间开会
肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被
公司
强制加班的,劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。 一、占用休息时间开会算不算加班?算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定...
公司利用休息时间开会
答:
法律分析:
休息日开会
,应当算加班。既然是加班,那
职工
就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。
员工
可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
休息日
被叫去
公司开会
是否违反劳动法?
答:
用人单位由于工作需要,通知员工在休息日前往
公司开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息日
加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样...
公司用休息
的时候
开会
如何投诉
答:
法律分析:单位
利用职工
休假
时间开会
培训,对职工来讲属于加班,单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
员工休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:
利用员工休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
利用
下班
时间开会
属于加班吗?
答:
利用
下班
时间开会
属于加班,职员的工作时间是劳动合同之中的必备条件,通常情形下,下班时间属于职员的
休息时间
,若是单位需要利用下班时间开会,极有可能需要按照《劳动法》等法律的规定,向劳动者支付加班费。 一、利用下班时间开会属于加班吗?1、
公司
在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当...
利用
下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:
利用职工
下班
时间开会
不合理的。可以要求
公司
支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
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利用休息时间开会
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