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公司拿月薪是怎么算的
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
拿月薪是
按30天算吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
月工资计算
方法
答:
月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷
(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准工资是...
工资是怎么算的
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
拿月薪的
工资到底
是怎么算
答:
6. 日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来得出,月计薪天数的计算方式是(365天-104天)除以12个月,等于21.75天。7. 小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。8. 加班
工资的计算
遵循特定的规定:9. 每天延长工作时间的加班
工资是
实际工作时间减去8小时后,乘以小时工资的150%。10. ...
月薪工资怎么算
才正确的公式
答:
加班工资为每小时50元,补贴津贴为每月1000元,那么他的月薪工资可以计算为:月薪工资 = 5000元 + 1000元 + (加班小时数 x 50元) + 1000元 需要注意的是,加班工资和补贴津贴的计算方法可能因
公司
政策、地区和行业的不同而有所差异,因此在
计算月薪工资
时应该根据公司规定和实际情况进行调整。
月工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
拿月薪的
工资要
怎么算
?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%据此,你...
月薪工资怎么算
答:
月薪
制
计算工资
有以下三种:(1)应付工资=月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;(2)应付工资=月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数(即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资 (3)应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。备注:“...
拿月薪是
按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪是
按照30天
计算的
,但有些
公司
会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
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