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公司每天强迫加班还不付工资
用人单位
强迫加班
却
不给
加班费承担什么责任
答:
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。 一、用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任(一)承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
公司
要求
加班不给加班
费应该怎么办
答:
当公司要求员工加班但不支付加班费时,
员工应该了解相关法律法规,与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益
。在协商过程中,员工可以明确表达自己的诉求,提出公司应支付加班费的合理要求。同时,员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通,寻求更加合理的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动...
公司加班不给加班
费违法吗
答:
一、公司加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的
,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面...
如果
公司不给加班
费怎么办
答:
若是单位拖欠劳动者加班费,
则劳动者可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉
。要是投诉之后还没有得到解决,还可以申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决之后,单位还不支付的,
可以依法提起劳动诉讼
。 一、公司不给加班费怎么办没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择...
公司加班不给加班
费违法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您...
公司不给加班
费怎么解决
答:
4. 如果
公司
在标准工作日内安排了
加班
,必须
支付给
劳动者不低于
工资
150%的报酬。5. 在休息日安排加班且未能安排补休的情况下,应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,...
单位
强迫
员工恶意
加班
合法吗?
答:
对于此类情况,当事人有权维护自身的合法权益,对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。
公司强制员工
周末
加班
是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者
每日
工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班...
公司强制加班
2小时
还不给
加班费 算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班
费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬...
公司
下班以后
强制要求
员工
加班还不给
加班费怎么举报
答:
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。一、公司强制无偿加班该怎么举报 1、如果用人单位...
...
公司
无故克扣员工的工资。而还经常
强制加班
和拖延
发工资
的时间。该...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该
支付加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
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