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公司禁止员工玩手机合法吗
上班
禁止
带
手机合法吗
答:
如果没有,公司不允许员工带手机或者对带手机的员工做出处罚,那就有违法律规定的
,员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
厂里
不让
带
手机
上班
合法吗
?
答:
法律分析:合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司不让
带
手机合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司规定员工在工作场所不得携带手机是不合法的
。公司制定规章制度的目的是为了提高员工的工作效率,保护公司的商业利益,并确保员工享有合法权益。然而,这些规章通常应主要规范员工的行为,并对违反规定的行为进行相应的处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定,如...
工作
不让
带
手机违法吗
答:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,
公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令
。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议...
公司
不准职工带
手机合法吗
?
答:
公司
不准
员工
工作时间带
手机
是
合法
的,每个公司都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。
公司禁止
上班期间携带
手机
是否违反劳动法
答:
公司禁止员工
在上班期间携带
手机
是一项内部规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位有权制定
合理
的劳动规章制度,以确保正常的工作秩序和生产效率。因此,公司为了维护工作纪律和信息安全,可以规定员工在工作时间不得携带手机。然而,任何劳动规章都应遵循法律法规的原则,保护员工的
合法
权益。如果...
公司不让
带
手机合法吗
答:
不
合法
,为了调动
公司员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为受到行政处罚,其违法行为对他人...
公司
不准职工带
手机合法吗
?
答:
合法
的。如果所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间
禁止
携带手机属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管
员工手机
的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
玩手机
被开除
合法吗
答:
综上所述,
公司
以
玩手机
辞退
员工
是
合法
的,主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断,比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话,就是属于一种过错行为,是可以辞退的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
上班
玩手机
被辞退
合法吗
答:
员工
上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
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