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公司紧急要求加班合法吗
公司
强制员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为
,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
强制
加班合法吗
答:
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
公司要求
员工无偿
加班合理吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
公司
强制
加班
是否违反劳动法?
答:
是的,
公司强制加班是违反了劳动法的
。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、休...
工厂强制
加班合法吗
?我是不愿意的
视频时间 01:43
强行让员工
加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否
合理
要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,
公司需要
提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司要求加班
员工可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的
加班要求
的。3,但在《劳动法》第...
公司
让员工无偿
加班合法吗
答:
综上所述,当我们面临迫
加班
的情况时,我们可以通过与领导协商、调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对,也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题,最终保护自己的劳动权益。强迫加班是不
合法
的,我们如果是工作没有完成可以加班完成,但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班,如果大家都拒绝强迫...
强制
加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
如单位因赶进度
需要加班
,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,单位是违反劳动法的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照
合法
的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
公司
经常
要求
员工
加班
,
合法吗
?
答:
如果遇到被迫
加班
的情况,您可以考虑以下几种应对方式:1. 理性沟通:首先可以与领导或者同事进行沟通,了解加班原因和必要性,看是否可以协商出更
合理
的工作安排。如果是因为工作量过大或者
紧急
情况导致的加班,可以提出自己的困难和
需要
,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与领导或者同事的沟通没...
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