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公司考勤是主管还是员工负责
考勤是
哪个部门
负责
答:
考勤是人事部门负责的
。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加...
哪个部门管理
考勤
答:
管理部门管理考勤
。以下是详细的解释:考勤是对员工出勤情况的记录和管理,涉及到员工的日常工作纪律和效率。在管理企业的过程中,通常会有一个特定的部门来负责这项任务。这个部门通常是人事部门或者行政部门。人事部门主要负责员工的管理与培训,包括考勤管理。而行政部门则负责确保公司日常运作的顺利进行,这...
考勤
属于行政
还是
人事?
答:
考勤属于人事部门主管
。人事部主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/...
考勤
属于哪个部门
答:
问题一:考勤管理归哪个部门管
在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责
;要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。问题二:考勤属于行政还是人事?
公司
哪个部门
负责考勤
答:
人力资源部负责考勤
。详细解释如下:在一个公司中,负责员工考勤的通常是人力资源部。考勤是人力资源管理的重要组成部分,涉及到员工的日常工作表现、时间管理以及薪资结算等方面。HR部门会制定公司的考勤制度,确保制度的公平性和合理性。同时,他们还会负责收集和核实员工的考勤数据,比如员工的上下班时间、...
考勤是
哪个部门
答:
考勤通常是由人力资源部门负责。
考勤是企业
管理中非常重要的一环,涉及到
员工
上下班时间的记录、迟到早退情况的统计以及请假等方面的工作。人力资源部门负责制定和执行
公司
的考勤制度,确保员工的工作时间和效率得到合理的管理。以下是关于考勤部门的 1. 人力资源部门职责:人力资源部门
是负责
管理公司人员相关...
公司考勤
管理流程
答:
员工
因病或因事请假,须提前一天向部门
主管
提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条 总经理办公室
负责
对
公司
各部门人员的
出勤
在位情况进行不定期的`检查或抽查。第十五条 嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的
考勤
管理和薪酬发放办法。第十六条 本规定自...
职工考勤
办法
答:
1.1
考勤是
本
公司
管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部
负责
,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。2.考勤员职责 2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况...
公司考勤
管理制度! 大公司 我要全面 具体点的!
答:
7.3
员工
加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,
主管
(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,
公司
不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关
负责
人审批后交人事部门备案。7.4 如确因工作需要,符合以下条件并经过相关...
考勤
属于人事
还是
行政?
答:
但大的
企业
会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门。人事部
负责员工
的管理,而行政部
负责公司
日常管理,一个管人,一个管事。 行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向
主管
领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展...
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