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公司规定不能做兼职
公司制度规定不允许兼职
,员工下班兼职怎么办
答:
公司制度规定不允许兼职,员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同
。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下:1、没有按时年报的企业,补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2、没有按时公示即时信息的企业,公示相关信息后方可申...
公司能
禁止员工
兼职
吗
答:
法律分析:公司无权禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司规定不能兼职
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同
。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、
全职人员在工作之外又去做零工的
,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
公司
有权要求员工
不能兼职
吗
答:
法律分析:没有权利
。但还需要看在公司和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。法律依...
为什么
公司不允许
员工在下班以后去
做兼职
,公司这样做合法么?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定
,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以...
很多
公司
禁止员工
兼职
,这是为什么呢?
答:
所以很多
公司
都禁止员工兼职。你是有权利去
做兼职
的,前提是要在下班之后
不能
在上班期间做兼职,这是
不允许
的。可能因为现在人都感觉经济压力很大,所以兼职的人才越来越多了。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确
规定
禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职...
用人单位
规定不允许做兼职
是否合理
答:
兼职工作不能影响本职工作,不能占用本职工作,这是基本要求。
兼职不能
损失本职单位的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是
不允许
的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有
规定
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
公司不允许
员工在下班以后去
做兼职
,公司这样做合法吗?
答:
第二,如果单位没有明确
规定不
得
兼职
,那么根据《劳动合法》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。需要注意的,适用此种情形,有两个关键点:一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的兼职行为,如影响轻微,用人单位
不能
以此为由解除劳动者合同;二是用人单位对劳动者...
老板
不允许
我在下班以后出去
做兼职
,我该怎么反驳他?
答:
根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的
规定
,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位也可以单方面解除劳动合同。在这个案例中,
公司
已经明确规定“擅自在外
兼职
者开除”,所以,公司解除与季先生的劳动合同,不算违法解雇。通过这个案例可以看出,兼职是件有风险的事,即便自己处理得当不违反《劳动...
起草一个
公司
人员
不能兼职
的通知书怎么写,不能一句话,要写详细_百度知 ...
答:
公司
重要通知 经公司领导研究决定,并报公司总经理批准,自即日起本公司所属全体员工
不能从事
任何
兼职
,如有违反,将给予XXX的处罚。希望大家积极配合,严格遵守该
规定
。特此通知 XXX公司行政人事部 X年X月X日 望采纳我的回答。
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