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公司不许兼职合法吗
公司
禁止员工
兼职合法吗
?
答:
法律分析:公司无权禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司
合同
不允许兼职合法吗
答:
法律分析:合法
,相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除...
公司
禁止员工
兼职合法吗
答:
公司无权禁止员工兼职
,但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公司
规定
不能兼职合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同
。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
为什么
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法
么?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定
,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以...
公司
禁止员工
兼职
,
合法吗
?
答:
这个当然不
合法
的,这是干涉自由,因为下班后所有的时间属于自己的,别人无权干涉。
公司
禁止员工
兼职合法吗
?黄河故事
答:
公司
禁止员工
兼职不合法
。根据查询相关公开信息显示,公司无权禁止员工兼职,员工
兼职不能
影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。
用人单位规定
不允许
做
兼职
是否合理
答:
兼职工作不能影响本职工作,不能占用本职工作,这是基本要求。
兼职不能
损失本职单位的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是
不允许
的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法吗
?
答:
第二,如果单位没有明确规定
不得兼职
,那么根据《劳动
合法
》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。需要注意的,适用此种情形,有两个关键点:一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的兼职行为,如影响轻微,用人单位不能以此为由解除劳动者合同;二是用人单位对劳动者...
公司不允许
员工(综合工时 )下班后做
兼职合法吗
?
答:
看具体情况,如果不影响工作,是可以的。如果有影响,依据劳动合同法规定,是不可以的。采纳谢谢
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