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公司领导劝我辞职违法吗
领导
要员工自动
离职违法吗
答:
法律分析:
领导
要员工自动
离职
是
违法
的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司劝
退员工
辞职合法吗
?
答:
合法
。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。员工如果同意,并申请
辞职
,双方劳动关系构成依法解除。但是在
公司
强迫员工辞职,或者公司强制解除劳动合同时,公司的行为构成
违法
,且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
公司领导
要求员工主动
离职
,这种行为是否
合法
呢?
答:
5. 基于员工能力原因的劝退并不
违法
,因此
领导
要求
员工离职
是
合法
的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不符合职业道德。7. 尽管这种情况不违法,但员工完全有权利要求
公司
进行补偿。若公司拒绝,员工可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护
自己
的权益。
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让我走人,
合法吗
?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让走人,
合法
,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不
违法
。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
公司劝
退员工
合法吗
答:
首先,你不需要担心被
公司劝
退,因为法律上没有劝退这个概念。实际上呢,就是公司在逼着你
自己辞职
,公司和你协商甚至谈判的时候,说明公司对于自己单方辞退并不自信,否则的话就没必要和你进行协商。但是你一定要注意,不要自己签字辞职。更不要在没有搞清结论的时候就不来上班儿了,不然的话,公司会...
请问:
公司
行政找谈话说劝退,让我
自己
考虑
离职
?
答:
公司
主动辞退你,必须要给你赔偿金,这样才符合劳动法规定。所以拿钱走人,各自安好,不需留恋。公司行政劝退你这不符合法律,你要收集到证据,劳动纠纷是一件很麻烦的事情,并且你今年没有签订合同,要早做打算。
领导
威胁下属
辞职
,是否
违法
答:
【法律分析】:
违法
,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有
自己
的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至
领导
威胁
离职
的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让
公司
赔偿。当然,如果是员工在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
领导
强迫员工
辞职违法吗
答:
法律主观:
老板
逼迫员工
辞职触犯法律
了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗?
答:
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的
合法
权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害
公司
利益的事情,也没有懈怠
自己
的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个
员工离职
,但是他又不想支付...
公司领导
要求员工主动
离职
,这种行为是否
合法
呢?
答:
如果不是因为
自己
的个人原因,而是
公司领导
与自己有什么别的矛盾或者纠纷,而引发的公司领导要求你主动
离职
的事情,这种情况属于公报私仇,这样就不说不过去了,虽然不
违法
。当然,公司肯定是跟你签有相对应的劳动合同的,如果是公报私仇的原因,那么你是完全可以要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝你的补偿...
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