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关于大学生的劳动法
在读
大学生
能否成为
劳动法
所指
的劳动
者”
答:
法律主观:在读
大学生
一般不能成为《
劳动法
》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面
的劳动
合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
在校的
大学生
是否是
劳动法
适用的主体?
答:
正确适用
《劳动法》
规定,依法认定在校
大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,最高人民法院公报刊发的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”便是一例。
学生
能签
劳动
合同吗
答:
在校学生也是可以签订劳动合同的,因为最新
的劳动合同法
没有规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同的主体资格,或者没有毕业的
大学生
签订的劳动合同的无效的条款。而且
劳动法
规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了,在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。在校生能不能签劳动合同?可以。1、《劳...
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上
的劳动
者
答:
法律分析:在读
大学生
无法成为《
劳动法
》中
的劳动
者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工...
在校
大学生
是否适用
劳动法
答:
法律主观:在读
大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《
关于
贯彻执行〈...
在读
大学生
是不是
劳动法
里所指
的劳动
者
答:
在读
大学生
不是
劳动法
里所指
的劳动
者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。劳动者界定的标准:1、在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法...
大学生
兼职适用
劳动法
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
在校
大学生
不受
劳动法
保护吗?
答:
你好,要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。我国法律为了保护在校生
的劳动
权益,虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格,在校...
大学生
暑假工受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:看是否有签订
的劳动
合同,是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动法关于大学生
兼职的规定
答:
一、
大学生
兼职
劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
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