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加班不到半小时算加班吗
加班半
个
小时算加班吗
答:
法律分析:算
。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班半
个
小时算加班吗
答:
加班半个小时一般不算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班半小时算加班吗
答:
法律分析:只要超出下班时间继续工作就是需要加班
,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保...
加班半
个
小时算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的是半小时计量的加班制度。具体来说,
只有当员工加班时间超过半小时,企业才会把这次加班计算到员工总加班时间中
。而如果只有不到半小时的加班,企业则认为这不属于完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是加班半小时,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
加班多长时间
算加班
视频时间 10:00
“加班未满
半小时不算加班
”
答:
加班
时间超过一小时
不足
两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
请问如果
加班
时间不满
半小时
的按多长时间
计算
,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一
小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班不足
1
小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一
小时不算加班
,是不合法的。加班多久就
是加班
多久,而不能够进行折算,
加班半
个小时也
属于加班
,而不能够说
加班不
满一个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定...
加班半
个
小时算加班吗
答:
一、加班半小时有加班费吗 1、
加班半小时算加班
费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
加班不
满一
小时不算加班
答:
法律分析:劳动者的
加班
工资的
计算是
:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
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加班未满半小时不算加班
半个小时不算加班合理吗
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