44问答网
所有问题
当前搜索:
加班不到半小时算加班吗
加班不足
1
小时
怎么算
答:
一、
加班不足
1
小时
怎么算1、加班不足1小时怎么算定义如下:(1)正常时间加班工资
是
平时工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
每天延时上班不满一个
小时算加班吗
答:
你好,
属于加班
,不支付加班工资的话要承担经济补偿金。只要到了下班时间超过的时间都
算是加班
,当然,如果是一两分钟的话就不用计较了
公司
加班
一小时只算
半小时
合理吗
答:
公司加班一小时只算
半小时
合理吗?是不合理的 加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一
小时不算加班
,是不合法的。解析:1、如果实行的是标准工时制,那么,这两种算法都不对了。
加班半小时
内
不算加班
工资,合理吗?为什么
答:
您就别计较这个了,
加班半
个
小时
的,都没有算自己加班的.我们这加班一个小时都不填,你也不好意思找好多领导给你签字吧...做事别太死性,而且你也有有事的时候,有些事情就是比较灵活的
劳动法
加班不足小时不算
工资吗
答:
3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或
小时
工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者,并不按此法
计算加班
费。 企业在对劳动者月工资折算为日工资...
请问劳动法有规定加班30分钟以内
算不算加班
呢?
答:
劳动法没有规定,30分钟内是否
算加班
,但是超过三十分钟算
半小时
,还是合理的。
加班30分钟以上但
不足
1
小时
,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你
是
50块那5一
加班
应该是150,一
小时
将近20块了。但是很多民营企业是没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
晚下班
半小时算加班吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
每天
加班不足半小时
怎么给加班费
答:
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日 有11天。日工资...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
因为在公司的规章制度当中,迟到一分钟就算迟到了,而加班是按
小时
来计算的,所以说只有加班一小时以后才
算加班
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜