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加班不满半小时算无效
加班半
个
小时算加班
吗
答:
加班半
个
小时
一般
不算加班
。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决...
加班半
个
小时算加班
吗
答:
法律分析:算。应按照实际时间计算,如果忽略不计
是
不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一
小时
之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
“加班未
满半小时不算加班
”
答:
加班
时间超过一小时
不足
两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班半
个
小时算加班
吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的是半小时计量的加班制度。具体来说,只有当员工加班时间超过半小时,企业才会把这次
加班计算
到员工总加班时间中。而如果只有
不到半小时
的加班,企业则认为这不
属于
完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是加班半小时,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
加班半小时算加班
吗
答:
法律分析:只要超出下班时间继续工作就
是
需要加班,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间
算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班半小时算不算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
请问如果
加班
时间
不满半小时
的按多长时间计算,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满半小时
或一
小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
公司让加班中途休息
半小时不算加班
答:
公司让加班中途休息半小时
不算加班
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。
半小时是
休息时间
不属于加班
。
不足半小时
不
计算加班
时间的方法
视频时间 01:42
加班
多长时间算违法
视频时间 10:00
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