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加班不满半小时算无效
加班
多长时间算半天,多长时间算一天?
答:
如果
是
双休日
加班
,不足4小时的按照半天计算,超过四
小时不足
八小时的按照一天计算。如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。个人观点,仅供参考。
请问劳动法有没有规定加班超过2
小时
才给
计算加班
,否则
不算加班
?如果...
答:
劳动法规定
加班是
自愿行为,但是要配合公司的生产,公司就是有规定也是要以劳动法为基准,没有说加班2小时才
算加班
的,我以前做的公司加半个小时都有加班费的,最少
是小时
平均工资的1.5倍.
劳动法规定
加班
几
小时算
一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
无效
工时的计算方法
答:
单位计算 保有工时:直接参与劳动人员*时间 就业工时:保有工时-缺勤时间 超勤工时:残留作业、特勤、被支援、
加班
、通宵等。总工时:就业工时+超勤工时 就劳工时:总工时 非劳动工时:休假(请假、缺勤、支援等)
无效
工时:停电、教育、训练、早会、清扫 、整理整顿等。有效工时:就劳工时-无效工时...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
加班半
个
小时
应该给加班费吗
答:
法律分析:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的200%来算工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资。 上述三种情况下的
加班
工资算法不同,因为加班的时间不一样。比如法定休假日...
加班半
个
小时
应该给加班费吗
答:
法律分析:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班半小时算
一小时吗
答:
很显然,当然是不可以的了!
加班
如果没做申请是否就
无效
?
答:
单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。单位安排
加班
原则上应该支付劳动报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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