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加班不满半小时算无效
迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?第一:员工向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并
不是
绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
3
小时算
半班吗?
答:
根据劳动法规定,每天工作不超过8小时,超过8小时就算加班。每天加班最多不超过3小时。所以你工作时间之外上班3
小时算加班
,按1.5倍工资计算。劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,协商后协商后可以延长工作时间,一般不能超过一小时。特殊原因需要保障劳动者身体健康的情况下,每日不得超过3小时...
劳动法有规定每天上班时间不可超过11
小时
吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
劳动法规定每天加班时间原则上不超过1
小时
,特殊情况每天
加班不
可超过3小时(加上正常班8小时,即每天上班不可超过11小时)。超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚。对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。...
按劳动法
加班
十六
小时算
违法吗?
答:
不违法,因为不同日期了,你想想你们早上八点去接班,上到下午4点,这个时间
是
8个
小时
,假设这一天是5月18号,那么5月19号零时让你们去接班,上到8点,也是8个小时,然后当天就没有让你们上班了,所以不存在
加班
16个小时的问题!应该说这是公司正常的合理的上班时间调整,而且这个零时到第二天早上...
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时
不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟算加班半个小时,加25分钟就
不算加班
是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如
是
这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
每天
加班不足半小时
怎么给加班费
答:
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日 有11天。日工资...
...如:
加班是
从18::30开始,大于15分钟时候就算
半小时
,小于就
不算
,谢谢...
答:
你可以使用EXE标题栏的数据功能键,插入,工具等功能键来实现你的操作!自己不试试看就知道了!祝你好运!万事顺心!也能对我微
不足
道的答复给予好的评价和加分!谢谢!
用人单位
加班
费一小时16元每天要求员工最少加15
小时算
违法吗
答:
单位让工人每天工作十五
小时是
违法的。根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,并要求支付
加班
工资。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周...
加班
时间超过一
小时不到
二小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时
不足
两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
...5:30,但是下午至少拖延到6点,要工作到6:30分才
算加班
半个
小时
...
答:
要从法律的角度来说,肯定
是
不合理的,但是中国现在就那样,要么你辞职换工作,不然你就是去告他,有没有人理你是1个问题,就算理你了,你还得拿出证据来,就算你告赢了,最后还是得换工作吧?所以,我建议你还是换工作算了!
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