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加班不满半小时算无效
...5:30,但是下午至少拖延到6点,要工作到6:30分才
算加班
半个
小时
...
答:
要从法律的角度来说,肯定
是
不合理的,但是中国现在就那样,要么你辞职换工作,不然你就是去告他,有没有人理你是1个问题,就算理你了,你还得拿出证据来,就算你告赢了,最后还是得换工作吧?所以,我建议你还是换工作算了!
日常加班超过半个
小时不足
一
小时算加班
几小时?超过一小时,不足1.5小时...
答:
按1.5
小时
来计算了,具体的要看你们企业的制度。
...8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30下班,其中有
半小时是
...
答:
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44
小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法里那个工作时间不能超过8
小时
、
加班不
超过3小时,每周不超过40...
答:
劳动法规定:每周正常上班时间不超过40
小时
,每月
加班不
超过36小时,每周必须休息一天。这样的规定并不
是无效
的,我知道很多工厂都执行这个规定,尤其是一些涉外的、港台资的公司。谁都想钻法律的空子了,因为中国的苛捐杂税还是比较重,要是合理的话,那么国家的财政收入也不会节节攀升,老百姓的生活日日...
不定时工作制超过几个
小时算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
没有加班申请的
加班无效
吗
答:
一、没有加班申请的
加班无效
吗?有效1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费如何计算?1、法定节假...
上班7小时,加班一个半小时,单位以八小时工作制为由,只算
半小时加班
,这...
答:
这个要看
是
合同怎么约定的了,正常来说是没有问题的,八
小时
工作制可以的 要是合同约定的就是7小时工作制的话,那就是不合适的了
大神们,请教下,如何根据上下班时间
计算加班
工时,两班倒,白班8:00-17...
答:
你是5点半之后算加班,正常上班时间是8:00-17:00,但是因为中间的半个
小时不算加班
,那么就是8:00-17:30算正常下班时间,现在我们来算 17:30-5:00,中间有11个小时加30分钟,如果从晚上8:00-5:00的话中间有9个
小时算加班
:周末全天记加班,每天24个小时,两天算48个小时 一周有7天,...
法律规定一定按照
小时
给
加班
工资吗
答:
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、因拒绝
加班
被用人单位辞退的怎么计算补偿金? 经济补偿按...
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