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加班加点工资怎么算
职工
加班
没有加班费加班费
如何计算
答:
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面小编为你解答加班
工资如何计算
?张某为某住宅小区车管工,经常
加班加点
。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果,遂起诉要求公司支付
加班工资
共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此...
实行综合
计算
工时制
加班
费
怎么算
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付
加班工资
。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付
加班加点工资
。综合计算...
急!急!急!
加班
费是
怎么算
的?
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的
工资
。 3、计件工资时的
加班加点
:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
计算加班
费应该按照基本
工资
还是全部工资
答:
加班工资
可以用基本
工资算
关于企业职工
加班加点工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
加班
小时数
怎么计算
答:
法律主观:1、应当相等一致。即每周40小时。综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付
加班加点工资
。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间...
销售的
加班
费
怎么算
答:
问题一:销售人员有加班费吗 销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费 问题二:拿提成的员工
加班工资如何计算
? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不
算加班
,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
加班
费的
计算
是不是以底薪为基数
答:
休息日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费的
计算
公式 加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道
加班加点
相对于...
法定节假日加班按小时
计算加班
费,每小时按平常
工资
的3倍进行计算,是基 ...
答:
凡是单位没有按照上述标准支付
加班工资
的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的
加班加点工资
及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动...
3050当做
加班加点工资计算
之基数一个小时多少钱
答:
平时一小时
加班
为3050元/21.75天/8小时*1.5倍=26.29元。 公休日3050元/21.75天/8小时*2倍=35元。节假日加班小时3050元/21.75天/8小时*3倍=52.5元。
加班
有一定的补贴,
怎么
确定加班费的
计算
基数?
答:
一、
加班工资
基数的法律规定是什么样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人公司应该依照员工一切正常上班时间工资酬劳的一定占比(150%、200%、300%)付款职工
加班加点工资
。说白了”员工一切正常上班时间工资”就是指劳动合同规定的员工自己所属岗位(岗位)相对性应的工资。【原社会保障部《关于...
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