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加班可以允许早上迟到
加班迟到
算迟到吗
答:
法律分析:算迟到,应当减扣加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
工作
加班
到凌晨,我想第二天上午申请迟来2个小时,合理吗?
答:
如果没有加班费,我认为可以,领导也会认可。如果有加班费,迟到扣钱的话也正常
。如果说公司给你加班费,加班也是自愿的,那这个想法就不合理,如果非自愿行为你可以提出休息申请,但不应该是迟到申请,这样我觉得对你会有好处。肯定不合理呀,哪怕你加班到天亮,你也要正常上班 ...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
晚上
加班
有加班费,
早上迟到
怎么算呢?
答:
1加班费国家有明确的算法公式
;2.迟到早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
要求员工周末
加班
,员工
迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
劳动法对周六日
加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不
能
超过当月工资的20%。
请问双休日
加班
有没有
迟到
早退的说法?
答:
公司给予了你
加班
费,所以你加班属于正常工作。从私人方面讲,你浪费双休日上班,稍微偷下懒,不过分。但是按照一般规定的话,雇主给予雇员劳动报酬的前提下,雇员是要按雇主的要求完成工作的。换个位置,你是老板花了钱找人工作,你也不想看到员工
迟到
早退吧 ...
富士康礼拜6
加班可以迟到
吗
答:
不会扣的。只要你在周六正常上班,然后没有
迟到
或早退的话,是不会扣的。而且富士康的周六上班是双倍工资。如果你的现在扣了你的出勤率,那么你是
可以
拨打员工关爱中心的热线。进行线上投诉。或者直接报警处理也行。因为富士康的人太多了,所以什么样的人都有,如果遇到这种情况,请一定拿出法律的武器保护...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,
加班
1小时才算加班?
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,...
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