44问答网
所有问题
当前搜索:
加班时间迟到是否应该罚款呢
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律分析:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司迟到罚款是合法的
。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应
时间
未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
晚上
加班
没来,公司有权
罚款
吗?
答:
没权,如果像你所说的任何协议都没签定的话是无权
罚款
的,不管在哪工作都是8H,没有权力要求
加班
的.〈中华人民共和国劳动法〉第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有...
迟到罚款
不能超过多少
答:
劳动法规定用人单位不得对员工进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
这对员工来说非常不合理。2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己...
违反劳动法
加班
的企业
的处罚
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班不给加班费迟到却扣钱
员工迟到但是又加班怎么处理
上班迟到罚款多少合适
出勤迟到扣工资合法吗
迟到扣加班费合法吗
劳动时间每周工作超时的罚则
迟到一分钟扣3元违法吗
法律上加班时长超长怎么判
加班迟到被扣钱