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加班费劳动法如何规定
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
加班费劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,
依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法加班费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:
用人单位安排劳动者延长工作时间
,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法加班费规定
多少钱一个小时
答:
劳动法加班费规定多少钱一个小时,
主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定
。在一般情况下,劳动法规定了加班费的最低标准,用人单位在支付加班费时,不得低于这一标准。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
用人单位安排劳动者延长工作时间
的,应当支付不低于劳动者...
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
根据劳动法规定,
加班是指员工在法定工作时间之外,经用人单位安排或者同意,继续从事工作的时间
。对于员工的加班工作,用人单位应当支付加班费作为补偿。二、加班费的计算方式 1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应...
按
劳动法规定加班怎么
计算
答:
劳动法规定
的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
新
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的...
劳动法规定
周末
加班工资怎么
算
答:
中华人民共和国
劳动法
》中
规定
周末
加班工资怎么
算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
计算标准: 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班...
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