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加班费按最低工资标准算合法吗
加班工资按最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费按照最低工资标准合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
加班费按最低工资标准合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
算
加班费按最低工资算合理吗
?
答:
算加班费按最低工资算肯定是不合理的
;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗?不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳...
用城市
最低工资计算加班费合法吗
?
答:
用城市最低工资计算加班费是不合法的
,这是违法的。如果要算加班工资的话,应该是按照员工的基本工资来算,而不是用城市最低工资来计算加班工资,这个时候,就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列...
加班费
不低于
最低工资标准是合法
的吗?
答:
加班费
不低于最低工资标准就是属于合法的,但一般也是会按劳动者每日的平均收入来进行计算,一般正常工作日加班的就会按百分之五十来进行给予,而对于星期日加班的就会按百分二百给予,节假日加班的就会按百分之三百给予。 一、加班费不低于
最低工资标准是合法
的吗?只要不低于最低的标准一般都是属于合法...
公司
加班费按照
地方
最低工资标准算合法吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 以上就
是
加班费 按最低工资标准
的回答望采纳 法律客观:劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定 》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资...
加班费可以按照
地区
最低工资
来
算吗
答:
不过在
计算加班费
的时候也要注意,此时需要以国家规定好的
标准
进行计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
加班费按最低工资标准计算合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。法律依据...
加班费按最低工资算合法吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于
最低工资标准
。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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