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劳动仲裁无劳动合同案例
没有
签订
劳动合同
,怎样申请
劳动仲裁
?
答:
1、公司未与你签订
劳动合同
,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期约...
未签订
劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
可以主张未签订
劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
无劳动合同
,无工资条等,我想申请
劳动仲裁
,怎么证明工作关系?
答:
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签
劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳...
公司负责人事的人,没签
劳动合同
,离职后申请
劳动仲裁
,要求支付双倍工资...
答:
司法实践中,用人单位没签订
劳动合同
被
仲裁
。需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
无劳动合同
公司拖欠工资可以申请
劳动仲裁
吗
答:
1、可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订
劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...
劳动仲裁例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。
案例
二 【标题】 员工试用期内无故被解除
劳动合同
,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与...
无劳动合同劳动仲裁
的程序是什么?
答:
无劳动合同劳动仲裁
的程序有当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等,用人单位没有与劳动者在规定的时间内签订劳动合同,属于违反劳动合同法的情况,当事人可以提出劳动仲裁要求赔偿。一、无劳动合同劳动仲裁的程序是什么?1.当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员...
保险公司的保险代理合同,不是
劳动合同
。如何要求
劳动仲裁
答:
因此,他们之间存在事实劳动关系。法院判决:推翻
仲裁
结果江苏省启东市人民法院经审理认为,原、被告签订的是保险代理合同书,而非
劳动合同
。法院指出,2001年3月,原告根据原、被告保险代理合同第二条第二项“甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整”,将被告调整为收...
劳动仲裁
申请书未签订
劳动合同
答:
法律分析:企业
没有
与员工签订
劳动合同
,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
员工申请
劳动仲裁
,要求支付没签
合同
期间的双倍工资,但是员工的离职也给...
答:
员工可以申请
劳动仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果
没有
证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
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