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劳动仲裁经济补偿案例
劳动
法
案例
分析!
答:
张先生请求公司支付违法终止劳动合同的
赔偿
金,本院予以支持,即公司应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000元。公司对
劳动仲裁
委 的裁决书不服,向深圳市罗湖区人民法院起诉,要求不予支付赔偿金,其理由为:张先生在工作期间,公司已为其做过体检,未发现有任何所从事的职业相关的健康损害,公司是按照...
劳动仲裁
例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除
劳动
关系。
案例
二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动合同,用人单位需支付
经济补偿
【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与王...
员工诉求加班费的
劳动仲裁
是不是很难胜诉
答:
仲裁
审理过程中,李某只提供了
劳动
合同和工资转账记录,合同中写明了入职时间和工作时间,直接说明了存在加班的事实,工资转账记录又证明了刘某并未支付加班工资,两样证据直接证实刘某未支付加班工资,于是仲裁判决刘某支付李某加班工资。
经济补偿
共计5万5千余元。事后李某店内的其他5名员工纷纷效仿,提...
劳动
法
案例
分析
答:
不过,
劳动
者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受...
你好!单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职,去
劳动仲裁
可以申请...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付加班费,并主张用人单位满一年支付一个月工资的
经济补偿
金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条,下列情形之一...
自动离职还有
补偿
吗?
答:
具体的你自己去这个网站上看吧 劳动者自己主动辞职,也可以得到
经济补偿 案例
:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下,赵小伟向
劳动仲裁
委提出了仲裁申请。律...
案例
分析题:刚刚大学毕业的张某,与某公司签订一年期的
劳动
合同,双方约 ...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿
金,为
经济补偿
金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
什么情况下离职可以拿到
补偿
答:
特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫离职 用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,
劳动
者解除劳动合同的,可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿
金.
案例
:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈...
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《
劳动
合同法》第四十七支付
经济补偿
金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被迫离职的
经济补偿
金,被迫离职的经济补偿金怎么算
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.
案例
分析 王某于 2012 年 1 月...
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