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劳动合同法关于无固定期限的规定
劳动法对无固定期限
合同
的规定
答:
对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。《中华人民共和国劳动法...
劳动合同法无固定期限
合同
的规定
答:
无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立
;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。解除和变更无固定期限劳动合同 在履行过程中...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
1、合同期限的规定:无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限
;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等情形;3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿;4、法定程序的遵循:单位...
劳动法关于无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳...
关于
当事人订立
无固定期限劳动合同
符合
法律规定的
有()
答:
《劳动合同法》第14条
的规定,无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
劳动合同法无固定期限
必须签订吗
答:
法律分析:
劳动合同法无固定期限
不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现
法律规定的
条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
连续两次固定期限劳动合同到期,必须签
无固定期限劳动合同
吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
国企改革
无固定期限劳动合同
答:
1、《劳动法》第20条第二款规定:“
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位...
企业签订的
劳动合同的期限
一般是多少年?
答:
法律
分析根据企业签订
劳动合同年限的规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
多久不签
劳动合同
视为
无固定期限
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起
无固定期限劳动合同的
成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
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