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劳动合同法关于无固定期限的规定
劳动合同法
一般签几年
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的...
上海第二次
合同
续签必须签
无固定期限
吗
答:
一、关于二次签合同必须签
无固定期限的
问题 依据《
劳动合同法
》
的规定
,二次签订固定期限劳动合同后,并不强制要求签订无固定期限的劳动合同。劳动者有权选择要求签订固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
无固定期限劳动合同
解除补偿
的规定
是什么?
答:
只要没有出现
法律规定
的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限
劳动合同也同样能够解除。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条
的规定
支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法...
永久合同和
无固定期限合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
签订
无固定期限劳动合同的
法定情形
答:
(三)订立
无固定期限的
劳动合同的特殊情况。根据
劳动合同法
第14
的规定
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同能否解除根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有...
《
劳动合同法
》
中无固定
期合同工和正式工
有什么
区别?
视频时间 01:56
我在公司工作十年以上,公司不给我签
无固定合同
算违法吗吗?
答:
无固定期限
劳动合同只有起始时间,没有明确的终止时间。只要期间不出现法律、法规
规定
的可以解除或终止劳动合同的情形,劳动合同就可以长期地履行下去。无固定期限劳动合同的签订条件根据《
劳动合同法
》规定,有下列情形之一,劳动者提出续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外,应当订立无...
劳动法规定
在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;6、复员、转业退伍军人初次分配工作的;7、建设...
劳动仲裁
无固定期限劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
国企改革
无固定期限劳动合同
答:
一、关于
劳动合同期限的规定
二、
关于无固定期限劳动合同
签订的误区。实践中,不少人误解为只要劳动者工作满10年,用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的,下面笔者进行分析。我国目前对订立无固定期限劳动合同的
法律
依据包括:1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位...
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