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劳动合同法无固定期限最新规定
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立
无固定期限劳动合同
的劳动者;其他。对于
无固定期限合同劳动
法的
规定
:劳动者在同一用人单位连...
劳动合同法无固定期限
合同的
规定
答:
无固定期限
劳动合同订立
规定
:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《
劳动合同法
》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。解除和变更无固定期限劳动合同 在履行过程中...
新劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
1、
合同期限
的
规定
:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等情形;3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿;4、法定程序的遵循:单位...
最新
的
劳动合同法
第十四条
规定
是什么?
答:
最新
的
劳动合同法
第十四条
规定
:
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
多久不签
劳动合同
视为
无固定期限
答:
一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
劳动合同
三年以上固定期限和
无固定期限
不得超过几个月
答:
劳动合同
期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
劳动合同法
工作10年以上
无固定
期
答:
法律分析:劳动
法规定
工作满十年,用人单位续签合同时,应签订
无固定期限
劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用...
劳动法规定
在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订
无固定期限
劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
劳动合同法无固定期限
必须签订吗
答:
法律分析:
劳动合同法无固定期限
不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
规定
的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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