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劳动合同法经济性裁员规定
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
第四十一条》
规定
,如果用人单位需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上,或裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时,应优先留用长期合同、无固定期限合同的员工,以及有需要扶养老人或...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
在解除
劳动合同
时,企业还需要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,
经济性裁员
过程中还需要注意一些特殊问题。例如,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,以及患病或非因工负伤在
规定
医疗期内的职工,企业不得进行经济性裁员。同时,对于在本单位连续工作满十五...
用人单位进行
经济性裁员
的法定条件是怎样的
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的。法律依...
《
劳动合同法
》
裁员
要不要赔偿?
答:
用人单位依据我国
劳动合同法规定
进行
经济性裁员
的,需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工有以下几种情形:如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以...
经济性裁员
的法律
规定
答:
经济性裁员
的法律
规定
主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除
劳动合同
。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
《
劳动合同法
》第四十一条:
经济性裁员
答:
劳动合同法
第四十一条:
经济性裁员
的法律准则与保障 当企业面临经济困境,如破产重整、严重经营危机或战略转型,裁员成为无奈之举。但根据《劳动合同法》,此类裁员需遵循严格的法定程序。当裁员人数达到20人以上或占员工总数的10%以上时,企业必须提前三十日通知工会或职工,并向劳动行政部门报告,以确保...
在哪些情况下法律才允许企业决定
经济性裁员
答:
律师解答:我国法律明确规定,企业符合下列情况的可以进行
经济性裁员
:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法...
经济性裁员
必须要一次性解除多少法定数量的
劳动合同
答:
劳动合同法
草案曾
规定
,裁减人员五十人以上的构成
经济性裁员
。考虑到对于劳动者而言,经济性裁员是“双刃剑”,经济性裁员的人数标准太低,用人单位容易利用解除条件较为宽泛的经济性裁员进行解除劳动合同,反倒对劳动者不利。同时要考虑社会的承受力,如果一次性解雇较多劳动者但不履行说明情况、听取意见、...
经济性裁员
补偿标准
答:
单位进行“
经济性裁员
”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同,仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
经济性裁员
条件和程序
答:
月1日起施行的《
劳动合同法
》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下企业可进行
经济性裁员
:1.依照企业破产
法规定
进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法...
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