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劳动法不满18周岁
未满18周岁
可以上班吗
视频时间 00:26
未满18岁
可以打工吗
答:
【法律分析】:
未满十八岁
能打工,但是需要年满十六
周岁
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特...
未成年工是指年满多少
周岁未满
多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的,也是
劳动法
的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有...
...禁止用人单位招用
未满18周岁
的未成年人,是否正确?
答:
根据
《劳动法》
第十五条规定:“禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”故表述错误。
招聘
未满十八岁
合法吗
答:
招
未满18周岁
工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,
劳动法
称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
未成年工是指年满16周岁
未满18周岁
答:
法律分析:未成年工指的是年满16周岁,
未满十八周岁
。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以。未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...
可以雇佣
不满18周岁
的员工吗
答:
综上规定,公司可以雇佣16周岁以上
不满18周岁
的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工 同时,我国
劳动法
对未成年工有特殊保护,单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据:《中华人民...
我国
劳动法律
法规关于未成年人劳动保护的规定
答:
16岁以下的
未
成年人是不得参加生产劳动的,如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人,是属于严重违反
劳动法
的行为。16周岁至
18周岁
的劳动者是未成年工,我国劳动法对未成年工有着特殊的保护规定和保护措施。比如未成年工不得从事对身体有害的工作,不得负担体力过重的工作等。法律分析(一)就业年龄的限制...
劳动法不满18周岁
能录用吗
答:
一、
劳动法不满18周岁
能录用吗1、劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人...
劳动法
中
未
成年人是哪个年龄段的
答:
劳动法
规定未成年人是16周岁以下的。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上
不满18周岁
的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
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